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劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣机构,根据用人单位的实际工作需求,通过一系列专业方法招聘 合格人员,派适到用人单位工作的一种新型用工形式也躭是劳务派遣机构招聘员工,但不使用员工;用人 单位不招聘员工,但使用员工的一种招聘与用人相分落的用工梭式劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳 务关系:劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系:用人单位与派遣员工之间是一种工作关系

为了规范劳动合同制度,保护用工单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保降部门的要求“用工单位 要与员工签订劳动合同,为员工嫩纳社会保险,并按规定享受各项待遇如果用工单位在短时间内将所有 人员都做到规范用工,工作量极大所以,委托乃n;公司为贲司使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动 合同则是捷径

对用人单位的忧势:

1二因员工的劳动关系建立在卓川公司,故人亊档案的管理也在卓川公司,这躭使樽派遣人员开具各种与人 亊档案相关的证明更加抉捷,用工单位只需对派遣人员的工作岗位、工作内容进行苜理,这样就可以使用工作单位从复杂的劳资关系及繁琐的人亊管理事务中解脱出来,将精力集中投入到市场开发、战略決策和核心人 员的管理上来

2、降低企业成本劳务派遣减少了用工单位在招聘、培训和日后亊务及后勤管理等方面的成本,各类手续 和相关管理工作均由力伟公司为您办理,这躭免去了用工单位的许多亊务性工作,可全力投入到生产当中

3、规避用工风险许多用工单位在市场经济条件下,业务量变化弹性较大,采用这种用工形式,可以在业 务繁忙时迅速增加人手,提高业绩,业务萎缩时减少人员,降低成本,这种灵活机动的用工模式既保证了合理合法用工、避免员工直接和企业发生劳动纠纷,又达到了员工能进能出,合理流动的目的

4、获取人才的途径对用工单位而言,可在派造期间发现人才,重点培养,留住人才;对员工个人来说, 能拓宽渠道,获得更多的就业选择和锻炼自己、表现才能的机会

对劳动若的优势:

1、员工的权益得到保降采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与乃…公司签订《劳动合同》,保证了 劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,我司还能有效监督客户单位规范用人制度,为派遣员工提供必要的劳动安全、卫生条件,按时缴纳保险,充分保护派适员工的合法权益

2、获得多样化工作机会力化公司具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的躭业空间,这可为员工提供更 多的就业选择机会,员工在派遣过程中可以获的丰富而多样化的学习经验与工作技能,可以通过劳务派遣提升自身实力、丰富工作经验刚踏入社会的毕业生,更可经由多祥化的工作内容发现自身兴趣爱好及能力, 以确认职业生涯方向

3、获的进入知名企业工作的渠道大部分知名企业用人门槛较高,想直接进入的机会较小,有志员工可以借助力伟公司与客户的合作关系被派遣到知名企业,获的在名企的工作经历,以丰富个人履历,如果派遣员工的工作表现受到客户的肯定,我司还可以帮助推荐转正

总之,实行劳务派适,可大限度的滅少了用工单位繁琐的人事管理事务,减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争的劳动关系,规范用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系,因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

公司业务:

                 总负责人:周总经理  电话:13405109616

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