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岗位外包的含义-与劳务派遣的区别

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岗位外包的含义-与劳务派遣的区别

发布日期:2020-09-16 作者: 点击:

岗位外包的含义-与劳务派遣的区别

  • 岗位外包的含义-与劳务派遣的区别

    劳务派遣、灵活用工、岗位外包这些人力资源方式都是企业常用的,因为它们都可以帮助企业解决用工难题,降低企业的成本。下面就为大家具体来说是岗位外包的那些事!

    岗位外包的含义是什么”

      一、岗位外包的含义是什么?

      岗位外包是指企业将自己公司关于人事管理中的非核心方面上的某个岗位中的部分或者是全部的工作外包出去,交给专业的第三方公司来处理,以此来降低成本,提高办事效率。

      二、岗位外包和劳务派遣的区别

      1、关系不同

    劳务派遣算是第三方合作,派遣员工,派遣机构和用工单位之间存在的法律关系。用人单位与派遣机构签订合同协议。劳务外包是发包单位与承包单位之前合作关系,员工与发包单位没有法律关系。

    2.不同合作情况,不同法律后果

    在劳务派遣关系当中,在工作过程中派遣人员出现工伤,劳务派遣单位和用人单位会按照《劳动合同法》进行协商处理。在劳务外包过程中,发包单位和承包单位没有直接的法律关系。处理必要的安全生产条件外,发包单位不需要承包法律责任

    3.不同行业需求不一样

    对于劳务派遣、派遣单位需要根据实际情况派遣人员,对于人工外包,合同单位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的劳动力,与发包单位没有实质性关系。


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关键词:昆山劳务派遣,人事代理,代缴社保

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