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劳务派遣和人事代理的区别

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劳务派遣和人事代理的区别

发布日期:2020-09-24 作者: 点击:

随着昆山日益的发展,企业也是逐渐的增加。招人和就业成为了企业和外来打工者的难题。这两个方面可以由专业的昆山劳务派遣公司来处理,这样就大大的降低了企业的成本,招人难度以及打工者不知道从哪里可以找到工作的难题。昆山劳务派遣公司涉及很多业务,今天我们就来简单介绍下昆山劳务派遣和昆山人事代理

劳务派遣是根据用人单位的要求,与用人单位签订派遣协议的派遣单位。调度员把工人送到他们的雇主那里,被派遣的工人将在雇主的指挥和管理下提供劳动力。派遣单位将由雇主派遣。一种特殊的劳动关系,可以取得派遣费并向被派遣劳动者支付劳动力。劳务派遣包括三种方式:派遣公司(雇主)、派遣员工(工人)和派遣单位(员工)。此外,根据《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理条例》,外国代表机构没有独立的就业权利,必须通过外国就业服务单位聘用中国雇员。

人事代理是指人力资源管理中企业管理的全部或部分非核心部分,但受监督的劳动关系仍属于原受托企业。人事代理已经解决了无权调动和控制个人档案、无权解决人才流动问题的非公有制企事业单位的档案管理、户籍登记、职称评定和文件处理、社会保险等问题。

接下来介绍下他们之间的区别。人力资源外包服务人事代理:1.劳动者与代理人(派遣)之间的关系是一种代理关系。2.劳动者和实际雇主之间的关系是劳动关系。3.规范劳动者和代理人的法律规范是民法和劳动合同法。4.就雇主的责任而言,组织不承担雇主的责任。

5.就合同内容而言,通常在法律框架内自由谈判。6.承担义务,代理机构不承担劳动法义务。

人力资源外包服务中的劳务派遣;1.劳动者与代理人(派遣)之间的关系是劳动关系。2.劳动者和实际雇主之间的关系是劳动关系。3.规范工人和机构的法律规范是《劳动法》和劳动合同法》。4.就雇主的责任而言,派遣单位应承担共同雇主的责任。5.在合同内容方面,严格遵守劳动法律法规。6.承担雇主履行其义务的劳动法义务。


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关键词:昆山劳务派遣,昆山人事代理

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