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代缴社保的诠释

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代缴社保的诠释

发布日期:2020-11-26 作者: 点击:

基本综述

社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式, 指由人事部门所属的人才服务中 心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人 或单位缴纳社会保险的费用。

《劳动保障事务代理暂行办法》 规定“本暂行办法所称的劳动保障事 务代理,是指劳动保障事务代理 。

经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托 (以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、 社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动 者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。

社保代理对象

1. 境内的各类企业、个体户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳 动者; 2. 机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者; 3. 流动就业人员; 4. 外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员; 5. 失业人员、自谋职业的劳动者及在职流动人员; 6. 符合政策规定的单位和个人。

社保代理范围

社会保险的险种有 5 种:养老,工伤,生育,失业 ,医 疗。社保年审,残联年审, 人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等,现在国家对企业给员工上社保具有 强制性。

社保代理的优势

(一)社保代理对企业的帮助: 社保代理对企业的帮助: 简单地讲,社保代理对企业的帮助是:规避风险,节省成本,发展 具体而言: 1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而 提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2 提供接触新管理技术的机会,提响应的速度与效率; 3.规范操作,遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性作用; 4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利 意识的高涨、就业体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及成本不断地爬 升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,终引导企业专心经 营核心资源,发展核心竞争优势。 5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。 (二)在职流动人员人人参保 对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及在职流动人员来说,可以通 过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家 倡导的“人人参保”的相关政策。

社保代理的流程

1. 业务咨询: 初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并 加以说明; 2. 分析考察: 依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了 解,如有必要可进行考察。 3. 提出社保代理方案: 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保 代理方案; 4. 洽谈方案: 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用 工的前提下修改、完善社保代理方案; 5、签订《社保代理协议》: 明确双 方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》; 5. 实施,提供服务: 进入社保办理流程。

昆山力伟劳务外包有限公司为全国企事业单位提供多层次、细分化的人力资源外包服务,包括人事外包、制造外包、仓储物流外包、服务业外包、加盟等一站式服务。



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