代缴社保的诠释

基本综述

社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式， 指由人事部门所属的人才服务中 心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人 或单位缴纳社会保险的费用。

《劳动保障事务代理暂行办法》 规定“本暂行办法所称的劳动保障事 务代理，是指劳动保障事务代理 。

经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托 (以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、 社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动 者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

社保代理对象

1. 境内的各类企业、个体户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳 动者； 2. 机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者； 3. 流动就业人员； 4. 外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员； 5. 失业人员、自谋职业的劳动者及在职流动人员； 6. 符合政策规定的单位和个人。

社保代理范围

社会保险的险种有 5 种：养老，工伤，生育，失业 ，医 疗。社保年审,残联年审, 人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等，现在国家对企业给员工上社保具有 强制性。

社保代理的优势

（一）社保代理对企业的帮助： 社保代理对企业的帮助： 简单地讲，社保代理对企业的帮助是：规避风险，节省成本，发展 具体而言： 1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而 提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2 提供接触新管理技术的机会，提响应的速度与效率； 3.规范操作，遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性作用； 4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利 意识的高涨、就业体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬 升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经 营核心资源，发展核心竞争优势。 5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。 （二）在职流动人员人人参保 对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及在职流动人员来说，可以通 过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家 倡导的“人人参保”的相关政策。

社保代理的流程

1. 业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并 加以说明； 2. 分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了 解，如有必要可进行考察。 3. 提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保 代理方案； 4. 洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用 工的前提下修改、完善社保代理方案； 5、签订《社保代理协议》： 明确双 方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》； 5. 实施，提供服务： 进入社保办理流程。

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