劳务派遣单位、被派遣员工和用工单位之间的关系

与正规就业相比，昆山劳务派遣是典型的非正规雇佣方式，在我国也是新的雇佣方式，与传统计划经济体制时期存在的企业间雇佣职员有相似之处，但其性质截然不同。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)()学术界对劳务派遣的性质有不同的看法，在这里我们不就此进行太多讨论。通过描述劳务派遣现象，可以将劳务派遣归类为一种组合劳动关系。劳务派遣与三个主体有三重关系。

三个主体是劳务派遣单位、收容单位和派遣劳动者。三重关系是劳务派遣单位与派遣劳动者的关系，劳务派遣单位与接收单位的关系，接收单位与派遣劳动者的关系。

劳务派遣中，劳务派遣单位与派遣的劳动者依法签订劳动合同，建立劳动关系。也就是说，雇主是派遣单位，职员是要派遣的工人。劳动合同签订后，派遣单位将劳动者派遣到收容单位，劳动者在收容单位的组织管理下从事劳动。

劳务派遣的本质特征是雇佣和利用的分离。派遣单位作为派遣劳动者的雇主是劳动合同的一方，但只是形式上的雇主。因为他不向工人提供实际工作岗位和劳动条件。因为它不是劳动者实际劳动支付的对象。劳动者实际劳动支付对象是劳动关系当事人以外的第三人3354接受单位。

被派遣的劳动者要为派遣单位的“顾客”接受工作，成为接受单位劳动组织的成员，服从接受单位的指挥命令，遵守接受单位的内部劳动规则，实际支付劳动。派遣单位是劳动关系的雇主，因此有义务向派遣的劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

实际上，作为接受劳动支付的当事人，行使和承担劳动派遣协议规定的权利和义务。为劳动者提供实现劳动支付的工作岗位和其他劳动条件，实行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向派遣机关支付派遣费的义务。

劳务派遣不是工龄

《劳动合同法》第14条规定：“劳动者在该用人单位连续工作10年。劳动者同意或同意续约并签订劳动合同的，除了提出固定期限劳动合同外，还应签订固定期限劳动合同。”(威廉莎士比亚、温斯顿、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同)《劳动合同法实施条列》第10条规定：“劳动者不是因本人的原因被分配在原用工单位担任新雇用人，而是劳动者将原用工单位的劳动年限合并计算为新雇用单位的劳动年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位依法解除和解除劳动合同支付经济补偿的服务期限时，不再由原用单位计算劳动者的服务期限。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)。"根据该规定，所有工作年限都可以被视为最后一个劳务派遣公司的工作年限，因此，劳务派遣公司可以要求与你签订没有固定期限的劳动合同。(大卫亚设，北方执行部队)。原来是本企业职员，后来改为“劳务派遣工”，劳务派遣公司将该职员再次派遣到本部门工作，称为“劳务派遣”。因为“反向劳务派遣”与劳务派遣的目的不符，所以本质上本企业为了逃避法律责任具有正当性，司法实践认为非法很多，认为“反向劳务派遣”不成立，“反向派遣”的劳动者仍然属于本企业职员。此外，《劳动合同法》第59条规定：“用人单位应根据职务的实际需求确定劳务派遣单位和派遣期限，不得将连续雇佣期限分为多个短期劳务派遣合同。”第66条规定：“劳务派遣一般在临时、辅助性或替代性工作岗位上进行。”可以确认与公司的劳动关系，主张与公司签订没有固定期限的劳动合同。