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劳务派遣转为劳务外包可以要求赔偿吗

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劳务派遣转为劳务外包可以要求赔偿吗

发布日期:2021-02-20 作者: 点击:

昆山劳务派遣是企业普遍使用的一种就业形式,根据实际情况,一些企业决定采用人力派遣和外包公司项目,以降低公司成本。因此,为了抓住这一机遇,一些海外派遣企业将昆山即将到期的劳务派遣改为劳务外包,以降低自身的劳动风险。但是,昆山劳务派遣成为劳务外包后,劳务派遣员会不会觉得自己对他们不好,不同意并要求赔偿?

首先,合同到期后,派遣公司将昆山劳务派遣转换为劳务外包,这是由于劳务合同的变更所致。

根据规定,公司在更改劳动合同时必须遵守以下要求:

1.公司必须与员工进行谈判并达成共识。

2.双方都必须使用书面通知来澄清和更改劳动合同的内容,外国公司的法定代表人,外国公司的名称和职位,工人的薪酬,履约地点。合同和合同期限。

其次,我们认为,如果员工不同意合同变更,则公司可以在离开公司时要求经济赔偿。

另外,公司在支付经济补偿金时,必须按照以下规定计算:

1.根据派遣工人的工作时间

2.员工每年工作一次可获得报酬。

3.如果员工对工作满意的时间超过6个月,则向其支付一个月的薪水。

4.如果员工六个月对工作不满意,则支付工资一个半月。

公司亲自将昆山劳务派遣改为劳务外包,如果员工不同意并明确辞职,公司不支付经济补偿金,可以向劳动部报告,也可以立即向劳动争议仲裁申请劳动仲裁。部。如果您有更多的员工退出工作并涉及更多的金钱,则可以在需要时找到一位著名的律师进行干预。


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关键词:昆山劳务派遣

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