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劳务派遣转为劳务外包可以要求赔偿吗?

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劳务派遣转为劳务外包可以要求赔偿吗?

发布日期:2021-03-27 作者: 点击:

首先,合同到期后,外派企业将劳务派遣变为劳务派遣,归属于变更劳动合同书。

按照规定,公司变更劳动合同书时要依照下列要求:

1、公司要与职工商议,而且要彼此达成一致才可以;

2、彼此应当选用书面通知明确,而且,变更劳动合同书的內容,要包含外派企业法人代表、外派公司名称、岗位、劳动者报酬酬劳、合同履行地、合同期限等。

接着,职工不同意变更合同书的,认为离职时可以要求公司支付经济补偿金。

而且,公司支付经济补偿金时要依照下列规范测算:

1、依照劳务派遣工的参加工作时间;

2、职工工作中每满一年,就支付一个月薪;

3、职工工作中满6个月之上不满意一年,就支付一个月薪;

4、职工工作中不满意6个月,就支付一个半月薪。

公司私自将劳务派遣变为劳务派遣,职工不同意并明确提出离职后,公司又不支付经济补偿金的,建议可以到劳动部门举报,或是立即到劳动争议仲裁单位申请劳动仲裁。假如离职的职工较多,而且涉及到金额较大的,那麼建议可以在必需时找一个知名律师干预。


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