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劳动合同和劳务合同的区别

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劳动合同和劳务合同的区别

发布日期:2021-12-25 作者: 点击:

一、劳动合同与劳务合同区别

(一)主体不同

劳动合同的主体一方是用人单位,另一方是劳动者;而劳务合同的主体则不确定,可以是法人与法人之间,法人与所有人之间,可以是任何人之间。

总之,不一定证明你和公司之间,劳动关系属实!

(二)地位不同

劳动合同中,双方是管理和被管理的关系。而劳务合同中,双方是平等的地位,不存在管理关系,有的仅是经济关系 。

(三)内容不同

劳动合同关系中,用人单位必须按时支付劳动者工资,除此之外还必须给劳动者购买社保。

而劳务合同关系中,一方只需给另一方支付劳动报酬,而不需要购买社保和其他福利。

(三)法律适用不同

因劳动合同发生纠纷的应适用《劳动合同法》,而劳务关系纠纷则是依据《合同法》

综上,劳务合同跟劳动合同有本质区别的,劳动合同法上面的很多劳动者的权益保障,劳务合同者享受不了。

劳动合同和劳务合同相比,对劳动者更有利的是劳动合同!

所以,如果公司在没有告知你的情况下,给你签订劳务合同,这种规避劳动合同法的行为,是违法的。

你要保存公司直接聘任你的证据,以及现在合同、工作证等等。

证据收集齐全以后,如果是签署劳动合同,可劳动仲裁进行合理维权。

如果劳动者签署非劳动合同,需走法院途径维权。

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