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为什么人力中介总是能很快的招到人呢?

发布日期:2022-04-23 作者: 点击:

1.人力资源公司(一手单公司)的人不是“招”来的,而是“买”来的。

 

2.成熟的人力资源公司,必定有成熟的“采购”网络。

 

3.成熟的人力资源公司善于用钱调度“人力”,也有钱调度“人力”。

 

制造业工厂普工流失率非常大,如果真的只是靠一家公司自招,是没有办法满足制造业客户的需求的。

 

往大了说,富士康的人力供应商保持在10家左右,高峰期的时候每天每家都要招聘千人以上的普工,往小了说,一个几百人的小厂,工人主要来自工厂周边的本地市场,每天需求20人左右,你在当地开一家中介门店,如果单靠自己,很难实现稳定供应。

 

所以作为直接服务制造业客户的人力中介(我们业内俗称一手单),人都是买来的,不是招来的,当然也有少量上游公司会保持一定比例的自招,这和项目本身属性以及市场环境因素有关系,这里不作赘述。

 

所以人力中介会有市场层级分别,有专注于客户服务和现场管理以及承担劳资风险的上游派遣公司,也有类似于服装行业批发商的中游调单公司,以及下游招聘公司/代理。

 

直接服务于客户的人力中介公司(一手单),会向全国范围内的网招公司、调单公司、招聘公司、中介门店、个人代理去采购人力,你帮我宣传我的客户的招聘信息,招聘到工人我支付你费用(我们业内俗称返费)。

 

这样就可以实现人力的大量稳定供应。

 

如果全国范围内有200家合作伙伴,即使每天他们能招聘一个人,一天也有200个人,但要知道,如果一家人力中介要做到每日200人的招聘量(自招)是很难的,如果每个合作伙伴能给5个人,那么完全可以有底气去签万人大厂客户。

 



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