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为什么Z近几年劳务公司越来越多了?

发布日期:2022-04-23 作者: 点击:

1.进入门槛低。

 

劳务公司也会分上游劳务派遣公司和下游招聘公司,可以理解为前者是专门用资金运营项目的,

 

后者是专门招人的。

 

现在如果想要做一个专门招人的劳务中介公司,把人招到,然后送给上游变现,投入和门槛是很低的,成本就是房租+水电+人工+宣传物料,开一个劳务中介公司比开一个小饭馆容易多了,不需要要什么技术,也不需要进货、压货。

 

很多人因为地处偏远,别说许可证,连营业执照都不办就开始干,或者用上家的资质开一个分公司,备案一下运营了。

 

这也是为什么很多公司连一年都撑不过去的原因,门槛太低,竞争越来越激烈,甚至是纯恶性竞争,大家以为这是一件很简单的事情,而且试错陈本非常低,赔钱就赔个房租钱,而很多劳务输出地县城或者乡镇,这类房租又很低。

 

2.人力需求旺盛

 

之所以做招聘的劳务公司多,是因为企业需要的人多,制造业工厂的人力需求越来越旺盛,愿意付出的招聘成本越来越多,需求端有强烈的需求信号,供给侧机构自然不会逆市下降。

 

这些企业之所以愿意从劳务派遣公司“租”人用,其实也是市场化的体现,市场总是会做出Z合理的选择,因为制造业工厂如果全部把人归在自己怀里,风险很大,而且招到这些人事件很耗神费力的事情。

 

现在一些不诚信经营的劳务公司确实给整体行业带来了很大影响,甚至会让人觉得黑心劳务这么多,社会在倒退。

 

但其实在劳务行业越来越多诚信的公司在驱逐不诚信的公司离场,社会的分工也会越来越细化,以后企业会更多的把招人、用人这类人事工作外包出去,自己去专注自己Z核心、Z赚钱的那部分工作。

 

这反倒是一个社会进步的体现,只是被不诚信的劳务公司影响了整体行业形象,目前在珠三角以及长三角地区,绝大多数的劳务派遣公司(上游)都已经在或多或少的向“外包”业务转型。

 

从很低端的“代招”、“派遣”业务中,向技术含量和附加值更高的外包业务转型,只不过外行一般从公司名称上是无法看出来他业务的不同,一些传统劳务派遣公司在外包业务上已经做了很成熟了,但是还是叫“XX人力资源有限公司”,甚至一些老牌公司还保持着“劳务派遣公司”的名头。


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