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  • 劳务派遣和劳务外包的区别

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间:2020-01-12   点击次数:5

  • 劳动合同法为什么对劳务派遣特别规定?

    (一)劳务派遣的定义劳务派遣,指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位
    发布时间:2019-12-24   点击次数:35

  • 我国劳务派遣的诸多挑战

    目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛,派遣规模也越来越大,有93%的大型企业(500人以上规模)不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可,未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工。不过,目前劳务派遣市场处于初级发展阶段,派
    发布时间:2019-10-30   点击次数:41

  • 我国劳务派遣的趋势与前景

    21世纪以来,我国劳务派遣的应用领域越来越广泛,派遣规模也越来越大,有93%的大型企业不同程度地选择劳务派遣用工。随着国家对劳务派遣的逐渐认可,政策逐渐宽松,未来越来越多的企业会接受着劳务派遣服务,我国劳务派遣的发展将呈如下趋势:1、大型劳
    发布时间:2019-09-01   点击次数:68

  • 我国劳务派遣市场的格局和容量

    据中国调研报告网发布的2015-2022年中国劳务派遣行业现状分析与发展趋势研究报告显示,目前,采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、邮政、家政、电力、银行、饭店、医院、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的
    发布时间:2019-08-02   点击次数:56

  • 劳务派遣的产业现状

    劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后,依据与用工单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离,由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模
    发布时间:2019-07-25   点击次数:68

  • 昆山市七月调整两项社保政策

    2019年7月1日起,昆山市调整了两项社保政策,分别是社会保险月缴费基数下限调整至2940元,阶段性降低医疗保险单位缴费费率1%(含个体工商户和灵活就业参保)。根据上级部门相关要求,经昆山市政府同意,从今年7月1日起,昆山市调整社会保险缴费
    发布时间:2019-07-13   点击次数:57

  • 劳务派遣的由来

    劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务(人才)派遣业务起源
    发布时间:2019-06-13   点击次数:52

  • 本月起昆山市社保费率下调

    为贯彻落实国家社会保险费率调整政策,根据上级决策部署,经昆山市政府同意,昆山市社保降费率方案已正式出台并于今年5月1日起落地实施。一、降低养老保险单位缴费比例自2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保
    发布时间:2019-05-13   点击次数:39

  • 昆山劳务派遣公司:工资标准应以哪份合同为准?

    000年末,周某进入一家物流公司任进出口部主任,合同上约好薪酬为8000元。周某称从2002年7月起,公司就无故克扣其薪酬,每月只付出5000元,当时公司表明剩下的薪酬差额今后再补足,但至今仍未补发。现在合同到期停止,因而,周某要求公司补
    发布时间:2019-04-16   点击次数:427

  • 劳务派遣针对企业的优势

    劳务派遣针对企业的优势:经过劳务派遣,对用工单位可带来如下优点:(一)、便于用工单位管理:派遣工作为派遣公司派驻企业的服务方,心理上更容易接受用工单位管理;(二
    发布时间:2019-02-21   点击次数:88

  • [面试]这六类人面试过不了,千万别学!

    [面试]这六类人面试过不了,千万别学!漫天要价出息无忧点评:求职者在谈薪时漫天要价,多出于对作业“薪情”的不了解。在面试前要做的预备许多,其间一项就是查询该职位的大致“市场价
    发布时间:2019-01-08   点击次数:260

  • 一个现代化的企业怎样建立内部练习体系?

    一个现代化的企业怎样建立内部练习体系?昆山劳务派遣一个现代化的企业怎样建立内部练习体系?昆山劳务派遣企业间比赛优势的多面性也开始逐步浓缩为企业文化的单一性,而企业文化是企业运营处理活动进程中员工行为的体现,员工行
    发布时间:2018-04-17   点击次数:51

  • 2018新劳动法:劳务派遣这3种情形,“临时工”有权终止用工关系! |网友评论亮瞎

    近期社会新闻不断,不只让广大吃瓜大众议论和重视,还成为了各大网站里的热搜论题。下面跟小编一同围观下各网友对今天抢手论题的议论吧!还请自带板凳哦~昆山劳务派遣昆山劳务派遣今天跟咱们同享的论题是【2018新劳动法:劳务派遣这3种现象,“临时工”
    发布时间:2018-04-14   点击次数:429

  • 详析昆山劳务派遣对昆山企业发展的促进作用

    昆山劳务派遣与用个单位是一种劳务协作联系,差遣职工与劳务则是一中劳作法律联系,差遣职工与用人单位是一种作业联系。昆山劳务派遣1、用人单位用人单位拥有对差遣职工的办理权和使用权,提供必要的技术训练、劳作保护、薪酬福利
    发布时间:2018-04-02   点击次数:128

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