昆山代缴社保

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  • 2020年劳务派遣公司劳务派遣许可证如何办理

    正规且可靠的劳务公司基本上具有劳务派遣许可证。因此,经营劳务派遣服务,应当依法向具有许可管辖权的当地人力资源和社会保障行政管理部门(以下简称发证机关)申请行政许可。那怎么办呢?劳务派遣许可证自主办理指南申请条件:1.注册资本不得少于人民币2
    发布时间:2020-11-23   点击次数:1

  • 关于社保的一些小知识

    在疫情的影响下,一些企业面临经营上的困难,有些老板动起了降低人力成本的歪脑筋。“签个字,自愿放弃社保吧,给你加点工资,咱们双方都有好处。”近来,有个别企业让员工签订放弃社保的声明。一些员工也乐于接受,他们认为如果不上社保的话,省下来的社保费
    发布时间:2020-11-11   点击次数:6

  • 灵活就业人员缴纳社保有哪些危害?

    灵活就业人员,没有稳定的工作,缴纳社保同样也是一件困难的事情。灵活就业人员社保断交会对自己有一定的影响,今天为大家总结了社保断交的四点危害。1.就是大家经常提起,社保断交影响退休后的养老金。因为养老金的原则就是多缴多得长缴多得,长时间断交,
    发布时间:2020-10-28   点击次数:3

  • 力伟劳务告诉你缴满15年社保有关退休年龄的问题

    自己如果说养老保险的累计缴费年限达到15年以上,那么确实是具备了退休的条件之一,当然你还要具备另外一个条件,就是必须要达到正常的法定退休年龄之后,才可以办理退休享受养老金的待遇。当然我们如果说你现在离开工作单位,并且不打算继续缴纳社保,这是
    发布时间:2020-10-28   点击次数:0

  • 单位为他人代缴社保是否法律风险?

    时下不少自己做生意的市民,习惯于通过关系找一家单位挂靠人事关系,尤其是由其代缴保险,以此确保自己的社会福利。而企业人力资源部门或财务部门也经常被老板要求其朋友挂靠在公司,代缴社保。那么昆山代缴社保是否法律风险?从用人单位的用工管理角度来看,
    发布时间:2020-10-10   点击次数:3

  • 劳务派遣和人事代理的区别

    随着昆山日益的发展,企业也是逐渐的增加。招人和就业成为了企业和外来打工者的难题。这两个方面可以由专业的昆山劳务派遣公司来处理,这样就大大的降低了企业的成本,招人难度以及打工者不知道从哪里可以找到工作的难题。昆山劳务派遣公司涉及很多业务,今天
    发布时间:2020-09-24   点击次数:6

  • 派遣工与劳务派遣公司和用人单位之间的关系

    生活中我们常常听到或者看到昆山劳务派遣,昆山人事代理,昆山代缴社保之类的词。这些都是针对于派遣工的,派遣工是和劳务派遣公司建立的劳动关系而不是用人单位。我们都知道所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用
    发布时间:2020-09-24   点击次数:3

  • 岗位外包的含义-与劳务派遣的区别

    岗位外包的含义-与劳务派遣的区别岗位外包的含义-与劳务派遣的区别劳务派遣、灵活用工、岗位外包这些人力资源方式都是企业常用的,因为它们都可以帮助企业解决用工难题,降低企业的成本。下面就为大家具体来说是岗位外包的那些事!“岗位外包的含义是什么”
    发布时间:2020-09-16   点击次数:8

  • 如果你是灵活就业人员,那么可以按照这几个步骤来缴纳社保

    昆山代缴社保咱们先清晰一下什么叫灵敏就业人员,灵敏就业人员是指没有固定单位和固定收入。比如个体工商户、自由职业者、工作不稳定的集体等。这类集体主要从事各行各业的临时工,或者是自己摆摊的小贩。那么,灵敏就业人员该怎样交纳社保,为自己提供一份
    发布时间:2020-08-11   点击次数:263

  • 为什么要代缴昆山社保,代缴昆山社保有什么好处?

    一、代缴昆山社保对企业及个人的优点体现在:对昆山企业代缴社保来说:1.能够使企业从冗杂琐碎的交纳业务中解脱出来,节省人事管理本钱;2.下降潜在的法令风险,社会稳妥具有强制性,依法交纳昆山社保可认为企业供给法令保证,避免未交纳昆山社
    发布时间:2020-07-24   点击次数:250

  • 2020年昆山积分入学网上报名家长关注的新政策来喽!

    2020年昆山积分入学网上报名和窗口初审,昆山市户籍生网上报名。4月20日(下周一)开!始!小编赶紧编辑了下,还有不了解的,赶紧看!根据中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组的有关会议精神,结合我市疫情防控实际情况,经研究,昆山市2020年秋季义
    发布时间:2020-04-29   点击次数:132

  • 通过这些年努力伟劳务派遣取得了很大的进步

    主要体现在以下几个方面:1、建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员
    发布时间:2020-04-07   点击次数:10

  • 劳务派遣和劳务外包的区别

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间:2020-03-25   点击次数:18

  • 劳动合同法为什么对劳务派遣特别规定?

    (一)劳务派遣的定义劳务派遣,指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位
    发布时间:2019-12-24   点击次数:55

  • 我国劳务派遣的趋势与前景

    21世纪以来,我国劳务派遣的应用领域越来越广泛,派遣规模也越来越大,有93%的大型企业不同程度地选择劳务派遣用工。随着国家对劳务派遣的逐渐认可,政策逐渐宽松,未来越来越多的企业会接受着劳务派遣服务,我国劳务派遣的发展将呈如下趋势:1、大型劳
    发布时间:2019-11-24   点击次数:87

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