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（一）劳务派遣的定义劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位
发布时间：2019-12-24 点击次数：44
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目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业（500人以上规模）不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工。不过，目前劳务派遣市场处于初级发展阶段，派
发布时间：2019-10-30 点击次数：43
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劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模
发布时间：2019-07-25 点击次数：71
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劳务代理单位根据用人单位需求，接受用人单位委托，按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。新《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，一些用人单位试图通过劳务代理
发布时间：2018-01-11 点击次数：32
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主要体现在以下几个方面：1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员
发布时间：2018-01-10 点击次数：33
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力伟劳务派遣可跨地区、跨行业进行，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。可以通过与省市劳动部门和各个大中专院校、职业技工等建立了联系、合作关系，为企业储备
发布时间：2018-01-05 点击次数：30
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劳务派遣与劳务外包，这两者有何区别与联系？一个很容易混淆的问题。我们一起来看看。劳务派遣与劳务外包共同的地方是用人单位都不与劳动者签订劳动合同。他们的区别是法律适用不同、对劳动者的管理权
发布时间：2018-01-09 点击次数：54
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劳务派遣主要的特征就是存在派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体，和劳动合同、劳务派遣协议两种不同性质的合同。尽管劳务派遣与劳务服务、民事承揽、就业服务存在一定类似性，但仔细分析就会发现劳务派遣有一些劳动用工方式所不具备的特征:其一，派遣
发布时间：2018-01-02 点击次数：35
